SUS DERECHOS DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES
Petro Cohen, P.C. se ha dedicado a luchar por los heridos y discapacitados en el área de compensación para trabajadores desde sus inicios. Fundado por
Frank Petro, el departamento de compensación para trabajadores se dedica a brindar el más alto nivel de profesionalismo en todas las etapas de su caso. Frank Petro ha sido reconocido por la compensación de trabajadores en todas las encuestas de Best Lawyers® en America (desde 1994) y “NJ Super Lawyers” (desde 2005). Tiene una calificación “A/V” de Martindale-Hubbell, que es la calificación más alta en capacidad legal y normas éticas.
Como un cliente valorado de nuestra firma, puedes esperar excelencia legal en el manejo de su asunto sin importar el tamaño de su caso. Puedes contar con ser tratado con cortesía y profesionalismo por todo nuestro personal y especialistas capacitados.
Nuestros abogados saben cómo abordar los desafíos y las frustraciones que a menudo se encuentran en los asuntos de litigios. Si en algún momento usted tiene una pregunta o inquietud, háganoslo saber de inmediato y tomaremos las medidas necesarias para resolver el problema a su satisfacción lo más antes posible. Nuestro objetivo es desarrollar una fuerte relación profesional con usted y continuar siendo la firma de su elección en caso de que necesite nuestros servicios en el futuro.
Además de manejar reclamos de compensación para trabajadores, nuestra firma se concentra en litigios por lesiones personales. Esperamos que cuando se presente la oportunidad nos recomiende a sus amigos, familiares y compañeros de trabajo. Recuerde – Seleccione Excelencia. En Asuntos De Litigio, Usted No Tiene Una Segunda Oportunidad.
Qué es exactamente la compensación para trabajadores?
RESPUESTA Es el pago (generalmente por parte del seguro de compensación para trabajadores de su empleador) de tres beneficios separados cuando el trabajo causa o empeora una condición médica.
- Discapacidad Temporal – Estos son beneficios semanales libres de impuestos que representan el 70%de su salario semanal bruto, pueden recibir los beneficios hasta por 400 semanas. Estos beneficios son pagados mientras no pueda trabajar temporalmente debido a una condición médica relacionada con el trabajo y bajo tratamiento médico activo.
- Tratamiento Médico – Todos los cargos médicos razonables y necesarios para tratar su condición médica relacionada con su trabajo, son pagados por la compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador. La compañía de seguros de compensación para trabajadores de su empleador tiene al menos el derecho inicial de autorizar médicos específicos que sean competentes para tratar su condición. Si surge un problema con respecto al tratamiento médico que usted necesita, tienes derecho (con nuestra asistencia legal) a presentar una solicitud antes un Juez de Compensación para Trabajadores, para que determine qué tratamiento médico compensable adicional se le puede dar, en caso que lo necesite.
- Incapacidad Permanente Parcial – Esta es una compensación adicional que se le paga si, después de completar el tratamiento médico compensable, tienes una pérdida medible de su función física comprobada por “evidencia médica objetiva demostrable.” Este beneficio se le puede pagar incluso si puede regresar al trabajo y ha tenido una excelente recuperación.
Para obtener todos los beneficios permitidos por la ley, debes estar representado por un abogado de compensación para trabajadores que sea competente y con experiencia.
Cuánto tiempo tengo que estar empleado antes de estar cubierto por la compensación para trabajadores?
RESPUESTA Usted es elegible para la compensación de trabajadores en el momento en que es contratado. Todos los trabajadores en el Estado de Nueva Jersey tiene derecho a beneficios de compensación para trabajadores sin importar el tamaño del empleador o la cantidad de tiempo que el empleado ha estado trabajando.
Qué debo hacer si me lesiono en el trabajo?
RESPUESTA La ley requiere que informe el accidente a su empleador dentro de los 90 días después del accidente. Para proteger mejor sus derechos, debe informar de inmediato cada lesión/accidente a su supervisor, aunque no creas que la lesión sea grave. Muchas personas tienen retraso en el inicio de los síntomas después de un accidente, especialmente con respecto a las lesiones de la columna vertebral y las articulaciones. Al documentar su accidente relacionado con el trabajo lo más rápido posible después de que ocurra, reduce el riesgo deque la compañía de seguros rechace su reclamo en un futuro si resulta que su lesión es más grave de lo que pensó en un principio. El hecho de no notificar a su empleador de inmediato no le impide legalmente recibir tratamiento médico aprobado por la compensación para trabajadores, incluso si su empleador le pide que envíe su tratamiento a su seguro de salud.
Puedo ir a mi propio médico por una lesión de compensación para trabajadores?
RESPUESTA La ley le da al empleador el derecho inicial de seleccionar un médico (conocido como el médico “autorizado”) para tratar su condición médica de el trabajo. Siempre que el médico esté calificado para tratar su condición médica, la compañía de seguro solo tendrá que pagar por el tratamiento proporcionado por el médico “autorizado.”
Sin embargo, si el médico “autorizado” concluye que usted no necesita tratamiento médico adicional, o que su condición médica no está relacionada con su lesión de el trabajo, entonces puede tratar con su propio médico si tiene una cobertura médica aceptable (la mayoría de las pólizas excluyen las condiciones de compensación para trabajadores).
Si ocurre algún problema con su tratamiento médico, debe comunicarse con nosotros para que podamos aconsejarle sobre cómo proceder.
Tengo que perder tiempo de trabajo para tener un reclamo de compensación para trabajadores válido?
RESPUESTA No. Incluso si no pierdes tiempo de trabajo, tienes derecho a todo el tratamiento médico apropiado para su condición e incluso puede tener derecho a una incapacidad permanente parcial si tiene suficiente “evidencia médica objetiva demostrable” de cualquier pérdida de función física. En otras palabras, el pago de los beneficios por pérdida permanente de funciones físicas no depende del pago de los beneficios por incapacidad temporal.
Qué puedo hacer si mi empleador o la compañía de seguros de compensación para trabajadores niegan mi reclamo?
RESPUESTA Debe ponerse en contacto con nosotros inmediatamente. Como abogados experimentados en compensación para trabajadores, podemos asesorarlo sobre sus opciones.
Cuánto recibo por mi discapacidad temporal bajo la compensación de trabajadores?
RESPUESTA Su pago de discapacidad temporal se basa en el 70% de su salario semanal habitual en el momento de su accidente. Hay una tarifa mínima y máxima según el año de su lesión.
Qué es la incapacidad permanente parcial y cuál es el proceso para recibir este beneficio?
RESPUESTA Este es el tercer beneficio de la compensación para los trabajadores. La mayoría de las personas, incluso algunos abogados, saben muy poco sobre este beneficio de compensación para trabajadores. Este beneficio es potencialmente pagado en la mayoría de los casos en los que su lesión es más que leve, pero debe contratar a un abogado para poder obtener este beneficio por completo en el Tribunal de Compensación para Trabajadores.
Pocas compañías de seguros pagan voluntariamente (o al menos no quieren pagar en su totalidad) este beneficio. Incluso si la compañía de seguros de compensación para trabajadores ha pagado voluntariamente por su tratamiento médico y sus beneficios por discapacidad temporal, aún puede tener derecho a una incapacidad permanente parcial.
Podemos presentar una Petición de Reclamación en su nombre y pedirle a el Juez de Compensación para Trabajadores que le otorgue este beneficio. Si recibe dicha compensación, es un beneficio libre de impuestos para usted. El Juez de Compensación generalmente otorgará este beneficio aproximadamente un año después de que complete el tratamiento médico activo.
Cómo se determinan los beneficios por incapacidad permanente parcial?
RESPUESTA Los pagos se basan en una tabla especial aplicable al año de su lesión. Cada parte del cuerpo se valora en un número específico de semanas. La cantidad que se le pagará cada semana depende de su salario. La tarifa semanal no puede exceder el 70% de su salario semanal bruto. Sin embargo, hay un tope de tasa para cada año. Vea a continuación para ver ejemplos de cómo se calculan los beneficios por discapacidad parcial:
| 2025 | ||
|---|---|---|
| 20% del pulgar | 16 semanas @ $309.00 por semana | $4,944.00 |
| 20% de la mano | 52 semanas @ $309.00 por semana | $16,068.00 |
| 20% de la pierna | 63 semanas @ $309.00 por semana | $19,467.00 |
| 20% de la espalda | 120 semanas @ $332.60 por semana | $39,912.00 |
| 50% del pulgar | 40 semanas @ $309.00 por semana | $12,360.00 |
| 50% de la mano | 150 semanas @ $352.64 por semana | $52,896.00 |
| 50% de la pierna | 157.5 semanas @ $357.81 por semana | $56,513.00 |
| 50% de la espalda | 300 semanas @ $773.00 por semana | $231,900.00 |
Califico para beneficios permanentes parciales si ya no trabajo para el empleador donde me lesioné?
RESPUESTA Sí. Siempre que su último tratamiento médico autorizado haya sido hace menos de dos años o el último pago que haya recibido haya sido hace menos de dos años, es posible que pueda presentar una reclamación. Sus derechos de compensación para trabajadores se aplican en el momento en que se lesione y no requiere un empleo continuo.
Tengo un reclamo si mi condición médica era preexistente?
RESPUESTA Si su trabajo agrava o empeora una condición médica preexistente, puedes tener derecho a beneficios de compensación para trabajadores. Con frecuencia, la compañía de
seguros de compensación para trabajadores niega los beneficios cuando el trabajador tiene una condición médica preexistente. Sin embargo, muchos de estos reclamos “denegados” son disputado con éxito en el Tribunal de Compensación para Trabajadores cuando la evidencia médica prueba que el accidente en el trabajo empeoró o agravó la condición preexistente, lo que hace que ahora sea necesario un tratamiento médico adicional. Debes contratar los servicios de un abogado de compensación de trabajadores para discutir tal denegación.
Están cubiertas enfermedades como condiciones pulmonares o ataques cardíacos?
RESPUESTA En realidad, cualquier enfermedad o condición médica puede ser potencialmente un reclamo válido de compensación para trabajadores si la exposición ocupacional es una contribución material a la causalidad, el empeoramiento o la aceleración de una condición médica o enfermedad en particular. A menudo, estos tipos de reclamos, conocidos como enfermedades “ocupacionales”, se discuten, pero con la evidencia médica adecuada que apoye el reclamo, un Juez de Compensación puede decidir si la condición es compensable o no.
La enfermedad “ocupacional” cubre condiciones ortopédicas y neurológicas como el síndrome del túnel carpiano o la enfermedad degenerativa de las articulaciones o los discos?
RESPUESTA Casi cualquier condición médica puede ser considerada compensable bajo la ley de compensación para trabajadores si un Juez de Compensación determina que su exposición laboral fue un factor material que contribuyó a la “causación, agravación, aceleración o exacerbación” de la condición médica en pregunta. Por ejemplo, si un operador de martillo neumático, carpintero, secretario, dealer de casino, servidor de cócteles, servidor de comida, etc., flexiona/extiende su muñeca repetidamente como parte de sus deberes ocupacionales de su rutina del trabajo, el desarrollo del síndrome del túnel carpiano puede muy bien ser una condición compensable dependiendo de las pruebas médicas.
Si un trabajador de la construcción, almacenista, repartidor, housekeeper, enfermera, chofer, cualquier trabajador que rutinariamente levanta, dobla, flexiona, ejerce y gira su columna vertebral y desarrolla una hernia de disco o dolor degenerativo de la columna, tal condición puede también ser considerará una condición compensable, dependiendo de las pruebas.
Se me pueden negar los beneficios si la lesión fue culpa mía?
RESPUESTA Los beneficios de compensación para trabajadores se pagan sin tener en cuenta la culpa (incluyendo la suya). Lo único que importa es si la condición médica fue causada o empeoró por su trabajo.
Sin embargo, si el accidente fue causado por un tercero (ejemplo: usted está haciendo una entrega durante el curso de su trabajo y un autobús pasa por una señal de pare y golpea su vehículo), entonces también puedes tener una demanda contra el tercero responsable, para el cual podemos representarlo.
Me pueden despedir del trabajo si contrato a un abogado y hago un reclamo de compensación para trabajadores?
RESPUESTA Hacer un reclamo de compensación para trabajadores no es una demanda contra su empleador y es ilegal que cualquier empleador de Nueva Jersey tome represarias o discrimine a un empleado que contrate a un abogado y presente un reclamo de compensación para trabajadores.
Puedo recibir beneficios por discapacidad del Seguro Social y beneficios de compensación para trabajadores?
RESPUESTA Sí. Sin embargo, a veces hay una reducción de la discapacidad del Seguro Social o de la compensación para trabajadores, según el tipo de beneficio de compensación para trabajadores que esté recibiendo y la cantidad de beneficios que reciba.
Puedo recibir beneficios de discapacidad de pensión de empleo público, beneficios de discapacidad privados y beneficios de compensación para trabajadores?
RESPUESTA Sí. Sin embargo, estos son problemas complejos y requieren los servicios de un abogado con experiencia en compensación de trabajadores para resolverlos.
Hay algún límite en cuándo se debe presentar un reclamo?
RESPUESTA Debes presentar un reclamo dentro de los dos años después de la fecha del accidente, la última fecha de tratamiento médico autorizado o la última fecha en que se le pagaron los beneficios de compensación para trabajadores, depende de la fecha que sea posterior.
En un reclamo ocupacional (donde su condición es el resultado de exposición o del DESGASTE Y DESGARRE™ de su empleo durante un período de tiempo, en lugar de una lesión específica), generalmente tienes dos años a partir de la fecha en que supo o debería haber sabido que tenía una condición médica ocupacional relacionada con el trabajo. Estos reclamos presentan problemas urgentes y sus derechos pueden perderse permanentemente si no actúa dentro del adecuado estatuto de limitaciones.
Realmente necesito un abogado de compensación para trabajadores y, de ser así, cuánto cuesta?
RESPUESTA Como abogados de compensación para trabajadores altamente calificados, consultaremos con usted sin costo alguno para determinar si tiene un reclamo válido de compensación para trabajadores.
Cuando lo representamos, se nos pagará dependiendo de los beneficios que obtengamos para usted que sean otorgados por el Juez de Compensación para Trabajadores. Nuestro sistema está diseñado para que el Tribunal de Compensación para Trabajadores revise cada caso para asegurarse de que la compañía de seguros lo haya compensado adecuadamente, pero usted debe de contratar a un abogado para presentar una petición de revisión judicial.
De lo contrario, simplemente recibirá lo que la compañía de seguros decida pagar voluntariamente, y el sistema judicial de compensación para trabajadores no está involucrado. Frecuentemente, esto significa que recibe menos de lo que legalmente tienes derecho a recibir. Los honorarios de los abogados son fijados por el Tribunal de Compensación para Trabajadores solo después de que el abogado logre obtener beneficios para usted. La tarifa no puede exceder el 25% de su recuperación.
NUESTRO DEPARTAMENTO DE COMPENSACIÓN PARA TRABAJADORES
FRANK A. PETRO, ABOGADO es abogado consejero de la firma y continúa siendo una parte fundamental del Departamento de Compensación para Trabajadores. Ha limitado su práctica al manejo de casos de compensación para trabajadores por más de 45 años. Él es Certificado por la Corte Suprema de Nueva Jersey en la ley de compensación para trabajadores, que es la certificación de especialidad más alta disponible para los abogados de compensación para trabajadores en Nueva Jersey.
Frank Petro ha sido reconocido por compensación laboral por Best Lawyers® en América (desde 1994) y NJ Super Lawyers (desde 2005). Tiene una calificación “A/V” de Martindale-Hubbell, que es la calificación más alta en capacidad legal y estándares éticos.
Fue presidente de la organización líder profesional para abogados y jueces en casos de compensación laboral de Nueva Jersey, conocido como el Justice James H. Coleman, Jr. New Jersey Workers’ Compensation American Inn of Court. Fue uno de los 35 Fideicomisarios Nacionales y Tesorero Nacional de la Fundación American Inns of Court, la organización líder profesional del país que promueve la excelencia legal, el profesionalismo, la ética y el civismo para los jueces y abogados de los Estados Unidos.
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DANIEL ROSENTHAL, ESQUIRE is a Shareholder with the firm and heads the Workers’ Compensation Department. He has over 15 years of experience dedicated to workers’ compensation law and works closely with Frank Petro.
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DANIEL ROSENTHAL, ABOGADO
es accionista de la firma y dirige el Departamento de Compensación para Trabajadores. Cuenta con más de quince años de experiencia dedicados al derecho de compensación para trabajadores y trabaja en estrecha colaboración con Frank Petro.
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SAMUEL A. SCIMECA, ABOGADO es abogado asociado en el Departamento de Compensación para Trabajadores.
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REBECA JOMARRON, ABOGADA
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Desde 1998, Petro Cohen, P.C. ha prestado sus servicios en el sur y el centro de Nueva Jersey, defendiendo a los lesionados y discapacitados.
Ningún aspecto de este anuncio ha sido aprobado por la Corte Suprema de Nueva Jersey. Para conocer la metodología, consulte SuperLawyers.com, Best Lawyers (Best Lawyers y Best Law Firm), Martindale-Hubbell, y Avvo.com..
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